استانداردهاي بين المللي (ايزوها) نتوانستند رشد مطلوب در بهره وري ايجاد كنند.
رضا اشرف سمناني عضو كميته داوري و كميته علمي جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني در همايش برنامه هاي تعالي سال جاري بانك پاسارگاد با اشاره به روند شكل گيري مدل رشد مطلوب در بهره وري و جايزه تعالي سازماني در كشور گفت: وزارت صنايع و معادن پس از سالها بررسي به اين نتيجه رسيد كه ايزوها نتوانستند رشد مطلوب در بهره وري را ايجاد كنند.
وي افزود: بر همين اساس پس از سالها بررسي به اين نتيجه رسيدند كه براي آنكه سازمانها رقابت پذير باشند الزام دارند كه با مدل هاي ديگر كار كنند كه موسسه مطالعات راهبردي و راهبري نيروي انساني جايزه تعالي سازماني را گذاشتند.
وي خاطر نشان كرد: در سال اول هيچ سازماني نتوانست تقديرنامه اي كسب كند و اين نتيجه حاصل شد كه سازمانهاي ما با سازمانهاي متعالي فاصله زيادي دارند.
اشرف سمناني گفت: بانك پاسارگاد با كسب تقديرنامه و تنديس بلورين جايزه تعالي سازماني در دو سال متوالي نشان داد كه اجراي مدل تعالي سازماني موفقيت به همراه دارد.
در اين مراسم همچنين سيد مسعود همايونفر عضو كميته داوري و كميته راهبردي و كميته علمي جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني با بيان اينكه دستيابي به تنديس كار بسيار دشواري است گفت: اين كار نتيجه برنامه ريزي مديريت تغيير و مديريت هاي ميانبر است و كسب اين تنديس توسط بانك پاسارگاد جاي تقدير و تبريك دارد.
وي كه در سخنانش به «سير تكوين و شكل گيري جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني» در كشور ايران پرداخت اظهار كرد: جهاني شدن و تغيير تكنولوژي ها و پيچيدگي محيط سازماني موجب شد تا قبل از دهه 80 كيفيت محصول و خدمات آن مورد توجه قرار گيرد اما پس از اين دهه به اين نتيجه رسيدند كه براي رسيدن به محصول و خدمات با كيفيت بايد فرآيندها را با كيفيت كنيم.
مديرعامل بانك پاسارگاد نيز در اين همايش اعلام كرد: هدف بانك رسيدن به نمره 1000 در تعالي سازماني است.
مجيد قاسمي در همايش افتتاحيه برنامه هاي تعالي سال 92 اين بانك گفت: قرار نيست ما به نمره 650 تعالي سازماني كه به تنديس زرين ختم مي شود، كفايت كنيم بلكه نمره تعالي سازماني تا 1000 است و ما بايد خود را به 1000 برسانيم. هدف پاسارگاد رسيدن به نمره 1000 تعالي سازماني است.
قاسمي همچنين به استراتژي اصلي اين بانك براي قرار گرفتن در ميان 500 شركت برتر دنيا اشاره كرد.
مديرعامل بانك پاسارگاد گفت: ما بايد مديراني در سطح استانداردهاي بين المللي تربيت كنيم.
وي اظهار كرد: در روند برنامه ريزي تاسيس، فعاليت، گسترش و عملكرد بانك پاسارگاد در پهنه اقتصاد ايران نماد بارز يك سازمان متعالي را عينيت بخشيده و هم اكنون فرصت و ظرفيت بالقوه اي فراهم شده است كه به عنوان يك بانك سرآمد، معيار و الگوي استاندارد را در اختيار نظام بانكي ايران قرار دهد.
وي از راه اندازي دانشگاه خاتم كه متعلق به بانك پاسارگاد است نيز خبر داد و گفت: در اين دانشگاه فعلا 5 رشته در مقطع كارشناسي ارشد و سه رشته در مقطع كارشناسي راه اندازي شده است.
قاسمي از آمادگي اين بانك براي تربيت ارزياب در گروه بانك و بيمه خبر داد و افزود: بانك پاسارگاد آماده است تا يافته هاي جديد مديريتي خود را در اختيار سازمان مديريت صنعتي قرار دهد و در اين زمينه به سرمايه گذاري هاي بيشتر اقدام كند.