معاون برنامه‌ریزی وزارت صنعت، معدن و تجارت گفت: سرمایه انسانی هسته اصلی تکامل و توسعه صنعتی پایدار است.
به گزارش گسترش آنلاین به نقل از شاتا، سیدعلیرضا شجاعی در «همایش ملی ارزش‌گذاری سرمایه انسانی»، شاخص توسعه انسانی را متشکل از سه معیار اصلی زندگی طولانی و سالم، دسترسی به دانش و معرفت و سطح زندگی مناسب عنوان و اندازه آن را بین صفر و یک دانست.به گفته وی، در سال ۲۰۱۱ شاخص توسعه انسانی در ایران حدود ۷۱ صدم درصد بود که با این مقدار، به رتبه ۸۸ دنیا دست یافت. لذا ایران در گروه کشورهای با توسعه انسانی متوسط قرار می‌گیرد، ضمن این‌که متوسط میزان این شاخص در دنیا ۶۸ صدم درصد است.
شجاعی با اشاره به سهم سرمایه انسانی از ثروت ملل، گفت: از حدود ۷۰۸هزار میلیارد دلار کل ثروت جهان در سال ۲۰۰۵، سهم منابع نامحسوس همچون سرمایه انسانی و اجتماعی حدود ۷۷ درصد، منابع فیزیکی ۱۷ درصد و سهم منابع طبیعی ۶ درصد اعلام شده است. این در حالی است که در ۶۶ کشور ثروتمند که ۷۸درصد ثروت دنیا را در اختیار دارند، سهم منابع نامحسوس ۸۱ درصد، منابع فیزیکی ۱۶درصد و سهم منابع طبیعی ۳ درصد است.
معاون برنامه‌ریزی وزارت صنعت، معدن و تجارت ادامه داد: سهم دارایی نامشهود در ۴۳ کشور کم‌درآمد که تنها یک درصد ثروت جهان را در اختیار دارند، ۵۰ درصد است و ۱۴ درصد دیگر آن مربوط به دارایی فیزیکی و ۳۶ درصد نیز سهم دارایی طبیعی است.
شجاعی با اشاره به میزان این شاخص‌ها در ایران، یادآور شد: سهم دارایی نامشهود در ایران ۱۲درصد، دارایی فیزیکی ۲۴ درصد و سهم دارایی طبیعی ۵۴درصد است.
وی افزود: برنامه راهبردی صنعت، معدن و تجارت بر اساس بهبود سهم دارایی‌های نامشهود طراحی شده و با اجرای این برنامه سهم ثروت یا دارایی‌های نامشهود ایران افزایش می‌یابد.
عضو هیات عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران با تقسیم‌بندی مدیران و کارکنان حوزه توسعه انسانی به چهار گروه، تصریح کرد: یک گروه ارزش‌آور هستند و برای سازمانی که در آن وارد شده و فعالیت می‌کنند ارزش می‌دهند.
شجاعی ادامه داد: گروه دوم افرادی هستند که از سازمان ارزش می‌گیرد، در واقع فردی عادی با ورود به شرکتی معتبر و سرشناس ارتقا می‌یابد.
به گفته وی، گروه سوم یا همان گروه ارزش‌آفرین را می‌توان در ادغام و همکاری یک فرد و یک شرکت عادی تعریف کرد که به ارتقای هر دو سطح می‌انجامد.
شجاعی تصریح کرد: مورد آخر نیز به گروه خنثی تعلق دارد، یعنی کارمندانی که بدون هیچ‌گونه نوآوری به دنبال یک کار روزمره هستند.
وی با اشاره به این‌که بنگاه‌ها به راحتی نیروهای خود را از دست می‌دهند و برنامه‌ای برای ارزش‌گذاری آنها ندارند، افزود: ارزش‌گذاری واژه بسیار سخت و پیچیده‌ای است.
شجاعی با اشاره به این‌که سرمایه انسانی هسته اصلی تکامل و توسعه صنعتی پایدار است، اضافه کرد: در این برنامه وزارت صنعت، معدن و تجارت، رسیدن به صادرات با ارزش افزوده بالا و توسعه آن است که ما آن را تحت عنوان صادرات ناب می‌خوانیم. صادرات ناب مستلزم تولید ناب است و تولید ناب بر مبنای تفکر ناب شکل می‌گیرد که مرکز و هسته اصلی آن سرمایه انسانی ناب است.
وی تاکید کرد: هیچ پیشرفتی بدون سرمایه انسانی مقدور و میسر نیست.
شجاعی روند افزایش نقش دانش بنگاه‌ها را مورد بررسی قرار داد گفت: روند تکامل بنگاه‌های صنعتی در سراسر دنیا از محصول محوری به تکنولوژی محوری، و سپس به دانش محوری بوده است، و همزمان با تکامل این روند، کلمات نیروی انسانی به منابع انسانی، و سپس به سرمایه ی انسانی تبدیل شد.
شجاعی از اولویت‌های صنعت، معدن و تجارت تا سال ۱۴۰۴ در بخش کالا و خدمات خبر داد و گفت: بر اساس برنامه راهبردی صنعت، معدن و تجارت، تجهیزات الکترونیکی، ماشین آلات، تجهیزات حمل و نقل، محصولات شیمیایی، تولید حامل‌های انرژی، خدمات فنی و مهندسی، خدمات فناوری اطلاعات و ارتباطات، آموزش و سرگرمی، گردشگری و بخش بیمه‌ای و مالی در اولویت قرار گرفته است.
وی در بخش تجارت نیز مواردی از جمله حقوق مصرف‌کننده، کارایی بازارها، تجارت الکترونیکی و لجستیک را دارای اهمیت دانست و پرورش منابع انسانی در کلاس جهانی را از جمله محورهای مهم مورد توجه در برنامه راهبردی برشمرد و آن را لازمه تحقق سایر بخش‌های برنامه ذکر کرد.
شجاعی اظهار داشت: تلاش ما برقراری نظام جامع ارتقاء و توانمندسازی در بخش صمت است. وی ادامه داد: برای محقق شدن این منظور باید سیاست‌گذاری‌های سرمایه ی انسانی با اهداف هم افزایی، افزایش کیفیت، افزایش سرعت و هماهنگی صورت گیرد.
وی از سرمایه انسانی، پژوهش و نوآوری، فناوری و صنایع پیشرفته، توسعه خدمات، بهره‌وری و فضای کسب و کار به عنوان عوامل توانمندساز نام برد و تأثیر آنها را در پیشرفت بخش صنعت، معدن و تجارت انکارناپذیر خواند.
معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت در انتهای سخنانش، پیشنهادهایی را برای بخش‌های دانشگاهی، دولتی و خصوصی ارائه داد. وی از دانشگاه‌ها و مراکز پژوهشی خواست شاخص‌های ارزش‌گذاری سرمایه انسانی را شناسایی کنند و مدل‌های ارزش‌گذاری ارائه دهند. هم چنین از دانشگاه‌ها و تشکل‌ها درخواست کرد مکانیزم‌های پیاده‌سازی مدل‌های ارزش‌گذاری سرمایه ی انسانی را تدوین و معرفی کنند چرا که پیاده‌سازی مکانیزم‌ها از ارائه مدل‌ها بسیار دشوارتر است.
شجاعی در بیان انتظارت از از دولت و دانشگاه‌ها گفت: انتظار می‌رود فرهنگ ارزش‌دهی به سرمایه انسانی در بنگاه‌ها توسعه یابد و آئین‌نامه‌هایی به همین منظور تهیه شود.
شجاعی اعلام آمادگی کرد تا با همکاری تشکل‌ها و دانشگاهیان مرتبط در قالب کارگروهی در زیرمجموعه کمیسیون سرمایه‌های انسانی نظام ارتقای توانمندی‌ها، موضوع را پیگیری کند.